中新社东莞8月30日电 题：台湾音乐人驻唱东莞 　从“陆漂”到两岸青年乐队

　　广东东莞秋日午后，叶佳鑫喜欢拿起吉他随意奏响一段旋律，搭档刘雅菁总会默契地跟随旋律低声哼唱起来。对台湾原创音乐组合“爆青筋”来说，沉浸在音乐中的午后是他们生活最舒服的时刻。

　　2017年，叶佳鑫在台湾的一次音乐课程上认识了一位来自东北的青年，两人因为共同的音乐爱好成了好朋友。“有一天，他突然跟我说，东莞这边有人要找驻唱歌手，当时刚好我和阿菁也萌生了想来大陆发展的念头，就跟这边的老板聊了一下，决定来东莞。”叶佳鑫说，凭着一腔追逐音乐梦想的热情，他们连东莞是个什么样的城市都不了解，就收拾行李，乘着2018年的春风来到东莞，开始驻唱演出。

5月22日，广东省东莞市，“爆青筋”乐队台湾成员刘雅菁(左)和叶佳鑫(右)谈他们的音乐梦想。李纯 摄

　　东莞是一个让叶佳鑫和刘雅菁都感到很舒服的城市，这里交通便利，临近广州、深圳等大城市，生活节奏又没有那么快，叶佳鑫和刘雅菁很快就适应了这里的生活。他们奔波在各个音乐场地演出，并写了一首歌《大家好，我们是爆青筋》来让这里的观众认识自己。在这首歌里，他们把刚来大陆时的感受，见到的新事情，喜欢的美食都写进了歌词里。

　　演出中，“爆青筋”结识了很多大陆的青年朋友，大家通过音乐合作，成了好朋友。在这个过程中，“爆青筋”收获了3位大陆团员，从只有两个人的音乐组合，发展为拥有主唱、鼓手、键盘手、贝斯手的两岸青年原创乐队。

8月18日，广东省深圳市，“爆青筋”乐队参加南山周末音乐会。(受访乐队供图)

　　5年来，“爆青筋”已经公开发行30多首原创歌曲，并在2021年发行了音乐专辑《乐观的态度是生活的必需》，他们的最新专辑《二手书店》也在最近推出，跟观众见面。

　　在追逐音乐梦想的同时，“爆青筋”多次参与两岸青年文化交流活动，2020年，他们专门为莞台港澳同胞交流创作了歌曲《一起来出彩》，并邀请东莞的青年音乐人共同演出，接下来他们还将到大陆各个高校进行音乐交流。

8月18日，广东省深圳市，“爆青筋”乐队参加南山周末音乐会。(受访乐队供图)

　　“我们乐队主要面对的是年轻人，在演出中大家一起沉浸在音乐里，音乐就是最好的沟通语言。”叶佳鑫说，最让他惊喜的是，在演出现场，经常有观众称赞他们讲话的声音好听，这也让他们更乐于跟观众交流。在演出时，他们也会把台湾的文化元素融入其中，跟大陆观众一起分享。

　　“这些交流活动，对我们来说也是汲取音乐创作能量的方式，会成为我们音乐创作的养分。比如我们会把很多大陆年轻人的用语融入到歌词中，这样创作出来的音乐作品会更接地气。”刘雅菁说。

　　叶佳鑫表示，大陆市场对台湾年轻音乐人来说机会很多，挑战也很多，他们会创作更多好音乐作品，呈现给观众。(完)

　　8月30日，为推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业，省人力资源和社会保障厅、省妇女联合会出台实施《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》(以下简称《通知》)。

　　近年来，中山、佛山等地自发形成了“妈妈岗”就业新模式，帮助育儿妇女解决“带娃”和就业问题，也缓解了企业招工难、留工难的问题。

　　《通知》创新提炼地方实践、广泛听取意见建议，共分为6条，从培育、服务、激励、保障四个角度，回应育儿妇女就业和用人单位用工的诉求。

　　市场化培育“妈妈岗”

　　为广泛开发设置“妈妈岗”岗位，《通知》支持市场化发展“妈妈岗”。其中明确“妈妈岗”开发范围，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将劳动强度不大、工作环境好的岗位设置为“妈妈岗”。

　　针对育儿妇女就业需求，《通知》鼓励企业提供便利条件，如设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，建立“妇女之家”，提供婴幼儿照护服务。

　　“妈妈岗”的支持群体得到扩展，《通知》支持用人单位对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”实行弹性工作。

　　为做好市场化服务，《通知》支持各地联合人力资源机构，探索打造集岗位收集、人员对接、技能培训、上岗推介于一体的“妈妈岗”市场化服务模式。

　　为了以点带面推动“妈妈岗”整体工作不断提升质量，《通知》明确激励措施，将开展省级“妈妈岗”就业基地认定。遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为省级“妈妈岗”就业基地，授予牌匾并给予其他激励。

　　强化公共就业服务供给和保障

　　立足人力资源社会保障、妇女联合会部门职能，《通知》提出建立“妈妈岗”用人单位名录、优化“妈妈岗”就业服务等方式强化公共就业服务供给。

　　为打通“妈妈岗”供求渠道，《通知》要求各级人力资源社会保障部门建立“妈妈岗”用人单位名录，引导用人单位在就业登记时主动申明“妈妈岗”，据此建立统一名录并在网上服务专区公布。

　　同时，各地要依托公共人力资源市场、零工市场，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，提供免费场地，举办专场招聘会，并支持建立“妈妈岗”余缺调剂联盟，提高“妈妈岗”员工就业稳定性。

　　《通知》要求各地为“妈妈岗”企业配备就业服务专员，主动提供招用工服务，通过免申即享、直补快办等落实社保补贴、岗位补贴等政策。鼓励“妈妈岗”员工参加岗位技能培训，符合条件的按规定给予技能培训补贴。

　　为加强“妈妈岗”员工劳动权益保障，推动规范化发展，《通知》明确，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，在劳动合同协商明确弹性工作等相关内容；劳务形式用工的，签订劳务协议，合理确定权利义务。

　　未来，推广“妈妈岗”就业模式将作为各级人力资源社会保障部门、妇联组织支持女性就业的一项重要举措。

　　《通知》要求各地加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传、女职工权益专项执法等。同时，广东将“妈妈岗”工作纳入省就业目标责任制考核内容。

　　(南方+客户端 南方+记者 马瑞婕 杜玮淦) 【编辑:张子怡】