中新社阿斯塔纳8月30日电 哈萨克斯坦总理斯迈洛夫当地时间29日在政府大厦会见中国驻哈大使张霄。

　　张霄表示，今年是“一带一路”在哈首倡十周年。两国是共建“一带一路”紧密伙伴，这为两国及两国人民带来利益与福祉。今年1月至7月，中哈贸易额达218.9亿美元，同比增长24.8%，两国务实合作迎来快速发展良好势头。

　　张霄指出，哈总统托卡耶夫今年5月成功访华，这是中哈关系发展史上具有里程碑意义的重大事件。两国元首为构建中哈命运共同体、打造中哈关系新“黄金三十年”规划了路径、制定了举措，成为今后工作行动指南。展望下半年，双方还将有一系列重要国事活动，相信中哈关系将会取得更大成绩。

　　斯迈洛夫说，哈方愿深化与中方在“一带一路”框架下的互利合作，造福两国和两国人民。

　　他强调，今年5月，托卡耶夫总统访华为哈中永久全面战略伙伴关系发展注入强大动力。根据哈方统计，去年哈中贸易额增长34%，突破240亿美元；今年上半年增长20%，达到136亿美元。有理由相信，2023年将成为两国关系的丰收年，两国元首制定的到2030年双边贸易额达到350亿美元的目标也一定能实现。

　　斯迈洛夫还称，哈方欢迎中国企业家来哈投资兴业，中国累计对哈投资235亿美元，稳居哈外资来源国前五位，哈方愿为中国投资者创造更好的条件。(完) 【编辑:钱姣姣】

　　8月30日，为推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业，省人力资源和社会保障厅、省妇女联合会出台实施《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》(以下简称《通知》)。

　　近年来，中山、佛山等地自发形成了“妈妈岗”就业新模式，帮助育儿妇女解决“带娃”和就业问题，也缓解了企业招工难、留工难的问题。

　　《通知》创新提炼地方实践、广泛听取意见建议，共分为6条，从培育、服务、激励、保障四个角度，回应育儿妇女就业和用人单位用工的诉求。

　　市场化培育“妈妈岗”

　　为广泛开发设置“妈妈岗”岗位，《通知》支持市场化发展“妈妈岗”。其中明确“妈妈岗”开发范围，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将劳动强度不大、工作环境好的岗位设置为“妈妈岗”。

　　针对育儿妇女就业需求，《通知》鼓励企业提供便利条件，如设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，建立“妇女之家”，提供婴幼儿照护服务。

　　“妈妈岗”的支持群体得到扩展，《通知》支持用人单位对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”实行弹性工作。

　　为做好市场化服务，《通知》支持各地联合人力资源机构，探索打造集岗位收集、人员对接、技能培训、上岗推介于一体的“妈妈岗”市场化服务模式。

　　为了以点带面推动“妈妈岗”整体工作不断提升质量，《通知》明确激励措施，将开展省级“妈妈岗”就业基地认定。遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为省级“妈妈岗”就业基地，授予牌匾并给予其他激励。

　　强化公共就业服务供给和保障

　　立足人力资源社会保障、妇女联合会部门职能，《通知》提出建立“妈妈岗”用人单位名录、优化“妈妈岗”就业服务等方式强化公共就业服务供给。

　　为打通“妈妈岗”供求渠道，《通知》要求各级人力资源社会保障部门建立“妈妈岗”用人单位名录，引导用人单位在就业登记时主动申明“妈妈岗”，据此建立统一名录并在网上服务专区公布。

　　同时，各地要依托公共人力资源市场、零工市场，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，提供免费场地，举办专场招聘会，并支持建立“妈妈岗”余缺调剂联盟，提高“妈妈岗”员工就业稳定性。

　　《通知》要求各地为“妈妈岗”企业配备就业服务专员，主动提供招用工服务，通过免申即享、直补快办等落实社保补贴、岗位补贴等政策。鼓励“妈妈岗”员工参加岗位技能培训，符合条件的按规定给予技能培训补贴。

　　为加强“妈妈岗”员工劳动权益保障，推动规范化发展，《通知》明确，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，在劳动合同协商明确弹性工作等相关内容；劳务形式用工的，签订劳务协议，合理确定权利义务。

　　未来，推广“妈妈岗”就业模式将作为各级人力资源社会保障部门、妇联组织支持女性就业的一项重要举措。

　　《通知》要求各地加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传、女职工权益专项执法等。同时，广东将“妈妈岗”工作纳入省就业目标责任制考核内容。

　　(南方+客户端 南方+记者 马瑞婕 杜玮淦) 【编辑:张子怡】