资料图：平遥县零工市场内，工作人员为求职者介绍岗位情况。杨静摄

　　中新网太原8月30日电(杨静 吴琼)记者30日从山西省人社厅获悉，截至目前，山西省117个县(市、区)零工市场均已建成，实现“县县全覆盖”。

　　山西省人社厅党组成员、省就业局局长薛春生表示，公益性零工市场陆续运行以来，累计提供零工岗位9.3万个、服务零工7.5万人次，取得了较好的社会效益。

　　薛春生介绍，目前，山西省灵活就业人员已经超过300万人，“建设公益性零工市场，是促进现代服务业发展的实际举措”。山西省委、省政府将“公益性零工市场县县全覆盖”列为省政府2023年民生实事。

　　在建设推进中，该省采取“利用现有招聘大厅改建、整合公共资源新建”等方式规划建设零工市场。全省新建93家、改建24家，规划建设22900平方米室内服务场所，让零工等活不再“站马路”。合理设置功能区域和服务窗口，确保具备求职登记、信息咨询、对接洽谈、候工休息等功能，满足零工求职需求。

　　同时，山西省级安排资金9320万元对每县(市、区)给予60万元到120万元不等的一次性支持；各市、县(市、区)根据实际按需配套，确保公益性零工市场建设不留缺口、日常运行有保障。

　　此外，山西省紧贴需求抓服务。将公益性零工市场纳入就业公共服务体系，紧贴零工需求，提供零工信息、快速对接、就业创业培训、困难零工帮扶、权益保护等服务，让就业服务更加有温度。

　　薛春生介绍，为推动公益性零工市场提质增效，山西省人社厅将持续聚焦零工群体就业需求，持续加强宣传引导，优化服务供给，上下协同发力，确保公益性零工市场岗位对接服务“暖”、管理规范秩序“优”、安全运行保障“好”。

　　推广应用省市县三级贯通的零工市场信息平台。打造集招工用工登记、政策咨询、供求匹配、职业培训等服务于一体的“全链条”线上线下协同模式，实现供需智能匹配、岗位精准推送，确保零工信息“一点登录、全域共享”，零工服务“全天候、不打烊”。

　　同时，面向社会公布零工市场名录。指导各县(市、区)在地图上对公益性零工市场进行标注，方便零工求职、企业用工。广泛征集建筑建材、搬家货运、家政服务、快递外卖等零工需求大的行业企业需求信息，引导有需求的劳动者前往零工市场进行对接。

　　“11月，各市对所辖县(市、区)进行全覆盖自评。12月，省级组成工作组，随机抽查各市、县(市、区)工作。”薛春生表示，山西省人社厅将持续加强工作调度和宣传引导，切实把公益性零工市场建设好、运行好，把用工主体和零工人员服务好、对接好，提高人力资源匹配效率，促进劳动者多渠道就业。(完)

　　8月30日，为推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业，省人力资源和社会保障厅、省妇女联合会出台实施《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》(以下简称《通知》)。

　　近年来，中山、佛山等地自发形成了“妈妈岗”就业新模式，帮助育儿妇女解决“带娃”和就业问题，也缓解了企业招工难、留工难的问题。

　　《通知》创新提炼地方实践、广泛听取意见建议，共分为6条，从培育、服务、激励、保障四个角度，回应育儿妇女就业和用人单位用工的诉求。

　　市场化培育“妈妈岗”

　　为广泛开发设置“妈妈岗”岗位，《通知》支持市场化发展“妈妈岗”。其中明确“妈妈岗”开发范围，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将劳动强度不大、工作环境好的岗位设置为“妈妈岗”。

　　针对育儿妇女就业需求，《通知》鼓励企业提供便利条件，如设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，建立“妇女之家”，提供婴幼儿照护服务。

　　“妈妈岗”的支持群体得到扩展，《通知》支持用人单位对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”实行弹性工作。

　　为做好市场化服务，《通知》支持各地联合人力资源机构，探索打造集岗位收集、人员对接、技能培训、上岗推介于一体的“妈妈岗”市场化服务模式。

　　为了以点带面推动“妈妈岗”整体工作不断提升质量，《通知》明确激励措施，将开展省级“妈妈岗”就业基地认定。遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为省级“妈妈岗”就业基地，授予牌匾并给予其他激励。

　　强化公共就业服务供给和保障

　　立足人力资源社会保障、妇女联合会部门职能，《通知》提出建立“妈妈岗”用人单位名录、优化“妈妈岗”就业服务等方式强化公共就业服务供给。

　　为打通“妈妈岗”供求渠道，《通知》要求各级人力资源社会保障部门建立“妈妈岗”用人单位名录，引导用人单位在就业登记时主动申明“妈妈岗”，据此建立统一名录并在网上服务专区公布。

　　同时，各地要依托公共人力资源市场、零工市场，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，提供免费场地，举办专场招聘会，并支持建立“妈妈岗”余缺调剂联盟，提高“妈妈岗”员工就业稳定性。

　　《通知》要求各地为“妈妈岗”企业配备就业服务专员，主动提供招用工服务，通过免申即享、直补快办等落实社保补贴、岗位补贴等政策。鼓励“妈妈岗”员工参加岗位技能培训，符合条件的按规定给予技能培训补贴。

　　为加强“妈妈岗”员工劳动权益保障，推动规范化发展，《通知》明确，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，在劳动合同协商明确弹性工作等相关内容；劳务形式用工的，签订劳务协议，合理确定权利义务。

　　未来，推广“妈妈岗”就业模式将作为各级人力资源社会保障部门、妇联组织支持女性就业的一项重要举措。

　　《通知》要求各地加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传、女职工权益专项执法等。同时，广东将“妈妈岗”工作纳入省就业目标责任制考核内容。

　　(南方+客户端 南方+记者 马瑞婕 杜玮淦) 【编辑:张子怡】